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13 motivos que podem levar à justa causa no trabalho

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Por motivo médio, basta uma advertência e se for motivo grave e comprovado de forma inequívoca a dispensa imediata. Mas, tudo deve ser amplamente comprovado de maneira incontestável.

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A máxima “faça o que eu digo, não faça o que eu faço” precisa ser eliminada de uma vez por todas de qualquer cargo de gestão. Não é possível orientar pessoas e levá-las ao sucesso se você vive um dia a dia confuso e atribulado

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